Für Unternehmen

Wir begleiten Ihr Unternehmen bei Trennungsprozessen

Coaching kann im unternehmerischen Trennungsmanagement sinnvoll zum Einsatz kommen. Dies gilt sowohl hinsichtlich der Unterstützung von Führungskräften, die in der unangenehmen und schwierigen Rolle sind, Trennungen vollziehen zu müssen, als auch mit Blick auf die Begleitung der Ausscheidenden bei deren Neuorientierung.

Ihre Anprechpartner für alle Beteiligten

  • Kompetenz in New Placement, Outplacement, Human Resources und Business Coaching

  • Professionelle Unterstützung der betroffenen Mitarbeiter

  • Fundierte Erfahrung der Berater mit Fokus auf Restrukturierung, Change-Prozesse und Unternehmenskultur

  • Ganzheitliche und systemische Beratung aller Beteiligten

  • Transparenz hinsichtlich Zielsetzung und Kosten

Das können Ihre Mitarbeiter erwarten

  • Persönliche 1:1 Begleitung in einer extremen Situation

  • Emphatische und wertschätzende Sparringspartner

  • Professionelle und ganzheitliche Beratung durch HR-Profis

  • Leidenschaftliche Unterstützung bis zum Finden der neuen beruflichen Perspektive

  • Lebens- und berufserfahrene Beraterpersönlichkeiten
Perspektiv-Manufaktur München

Die Perspektiv Manufaktur München bietet spezialisierte Karriereberatung, Outplacement und NewPlacement-Dienstleistungen für Fach- und Führungskräfte in beruflichen Übergangsphasen. Durch maßgeschneiderte Programme unterstützt die Perspektiv Manufaktur ihre Kunden dabei, sich erfolgreich beruflich neu zu orientieren, ihre Karrieremöglichkeiten zu maximieren und individuelle Potenziale zu entfalten. Mit Fokus auf persönliche Betreuung und Coaching unterstützen wir Strategien, die sowohl für den Jobwechsel als auch für die persönliche Karriereentwicklung langfristig erfolgreich sind. Dies umfasst auch individuelles Coaching und gezielte Beratung für Kunden, die ihre persönliche Laufbahn- oder Karriereplanung optimieren möchten.

HINWEIS

Im Hinblick auf die Gleichberechtigung aller Geschlechter ist uns ein sensibler Umgang mit Sprache sehr wichtig.

Aus Gründen der Lesbarkeit aber verzichten wir auf den Einsatz der Sprachformen männlich, weiblich und divers.

Alle von uns verwendeten Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Hierfür bitten wir um Verständnis.