Auf der Suche nach dem idealen Sparringpartner? Worauf es bei der Coach-Auswahl ankommt.

Business Coaching ist heute anerkannter Bestandteil nachhaltiger Personalentwicklung für Manager und Führungskräfte. Doch nicht nur für diese Berufsgruppe, sondern auch für Mitarbeitende im sozialen Bereich und für Freiberufler hat sich Coaching schon lange als erfolgreiches Beratungsformat etabliert. Business Coaching bietet Sparring und Austausch zu beruflichen Erfahrungen oder Krisen, zu persönlichen Einstellungen und Handlungsmustern, Arbeitsweisen oder auch zu Entwicklungsperspektiven. Nicht selten geht es dabei auch um berufliche Selbstverwirklichung und Sinnfindung.
Für diese und entsprechende berufliche Themen braucht es einen qualifizierten Gesprächspartner mit vielseitigen, unterschiedlichen Kompetenzen.

Auf welche Aspekte aber sollten Sie bei der Suche nach einem professionellen und für Sie passenden Business Coach besonders achten?

Qualifikation und Erfahrung des Coaches
Zunächst sollte ein qualifizierter Business Coach nachweislich eine profunde und von einem Berufsverband (wie z.B. dem DBVC) zertifizierte Ausbildung abgeschlossen haben und bereits über entsprechende Praxiserfahrung im Coaching verfügen. Wesentlich für die Bearbeitung beruflicher Anliegen ist zudem, dass er auch mehrjährige Feld – und Praxiserfahrung in dem für Sie passenden beruflichen Kontext gesammelt hat. Ein professioneller Coach sollte sich auch regelmäßig fortbilden bzw. supervidieren lassen.

Vertrauen und persönliche Passung
Neben diesen objektiven Kriterien geht es bei der Auswahl des Sparringpartners aber vor allem darum, für sich persönlich zu klären, ob man zu ihm ein belastbares und gutes Vertrauensverhältnis aufbauen kann. Ein solches ist für die zukünftige Zusammenarbeit von entscheidender Bedeutung. Schließlich geht es bei der Dienstleistung Coaching um einen Prozess, der für Sie unbekannt und dessen Ergebnis am Ende noch offen ist.

Unverbindliches Vorgespräch
Es ist daher unabdingbar, ein unverbindliches Vorgespräch zu führen, in welchem Sie darauf achten, ob der potenzielle Coach über seine Arbeitsweise und sein Coachingverständnis transparent informiert und ob er sich empathisch mit dem von Ihnen vorgebrachten Anliegen auseinandersetzt.

Entscheidungsfindung
Am Ende aber sollte Ihre persönliche Intuition ausschlaggebend sein. Können Sie dem Coach und seiner Haltung vertrauen, fühlen Sie sich im Hinblick auf dessen Arbeitsweise aufgeklärt sowie emotional und gedanklich verstanden und respektvoll behandelt? Haben Sie den Eindruck, der Coach ist bereit, auf Ihre individuellen Wünsche und Bedürfnisse einzugehen oder wird er eher nach festgelegten allgemeinen Standards arbeiten? Zentral ist die persönliche Passung. Denn kein Coachingprozess ist wie der andere, jeder ist so individuell wie Sie, eine ganz persönliche Maßanfertigung!

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